Les humains sont au centre de la démarche de marketing RH et de marque employeur. Cette démarche exploite des outils appartenant au marketing, appliquée aux ressources humaines. La marque employeur est une composante de la marque globale d’une organisation. Cette marque s’articule autour des employés internes, potentiels et retraités. 

L’organisation a intérêt à communiquer sa promesse fait à ses employés et, entre autres, sa proposition de bénéfices monétaires et non monétaires. Définir et appliquer des stratégies servant à communiquer l’offre et l’environnement des employés sont déterminants pour améliorer l’attrait des candidats et fidéliser les employés. Établir une marque employeur améliore le rayonnement de l’organisation dans son environnement, entre autres, auprès de ses concurrents.  

Quelques exemples concrets concernant la marque employeur :

• Sondage interne des employés concernant différents points : satisfaction, motivations, valeurs, etc.;
• Définition des stratégies et orientations des différents éléments à la marque employeur : promesse employés, proposition de valeur employés, personnalité et tonalité, message clés, etc.;
• Définition de l’approche identitaire arrimée à la marque globale de l’organisation;
• Lancement d’une campagne de recrutement RH.

Le design est le plan esthétique d’une marque. L’image de marque, le choix de la typographie, des couleurs, des éléments graphiques sont, entre autres, des composantes importantes du design pour une marque.

Quelques exemples concrets du design :

• Univers visuel (couleurs, typographie, éléments graphiques) ;
• Image de marque (logo, slogan visuel, etc.)
• Charte de normes graphiques ;
• Présentation de documents d’entreprise ;
• Réalisation d’une maquette de site Web / de médias sociaux.

La vidéo est un moyen efficace de communiquer des informations de différentes natures : corporative, publicitaire et, entre autres, communautaires. Une vidéo accrocheuse pour votre client, répondant à leurs attentes et assurant la disponibilité des informations pour votre clientèle est pertinente pour une entreprise.

Améliorant la communication et agrémentant l’expérience de l’auditeur, la vidéo demeure un outil de communication qui s’utilise facilement sur différentes plateformes : site Web, réseaux sociaux et, entre autres, télévision. La vidéo est également un excellent moyen d’attirer l’attention et d’y exercer une rétention.

Quelques exemples concrets en vidéo :

• Vidéo corporative ;
• Capsules vidéo pour des services ou informer vos clients et de nouveaux prospects ;
• Tournage en studio ou en différents lieux (prestations artistiques, capsules d’informations, etc.) ;
• Montage et intégrations (voix hors champs, visuel, animations, etc.) ;
• Publicité télévisuelle ou numérique ;
• Publicité ou vidéo en motion design (animation d’images);
• Émissions destinées à la télévision.

De nos jours, le numérique a une place de choix dans les activités d’une organisation. Considéré comme une portée d’entrée afin de livrer des informations, une présence sur la toile n’est plus une option, elle est essentielle.

À la portée de toutes les entreprises, le numérique améliore la portée de vos communications, augmente la notoriété et l’image projetée en plus d’améliorer la prise de contact avec votre client.

Quelques exemples concrets du Web :

• Analyse de performance de site Web;
• Gestion des réseaux sociaux et création de contenu;
• Optimisation SEO / de contenu numérique;
• Accompagnement numérique stratégique;
• Infolettre.

Réfléchir et identifier sont les piliers à la base de toute stratégie. Pour améliorer la cohérence de toutes les actions de communication et marketing, il peut être nécessaire de faire appel à des spécialistes.

Imaginez la stratégie comme une clé pour vous aider à identifier et améliorer votre positionnement, vos avantages concurrentiels, vos communications et le rayonnement auprès de votre clientèle et planifier tous vos prochains objectifs.

Quelques exemples concrets de la stratégie :

• Sélection d’une stratégie de marketing de croissance ;
• Rédaction d’un plan de communication ;
• Mise sur pied d’un plan média ;
• Lancement d’une nouvelle image de marque ;
• Lancement d’une campagne de recrutement RH.

Réfléchir, planifier et mettre en œuvre : les 3 piliers importants de tous les événements. Autant pour les événements en présentiel qu’en ligne, il est essentiel de comprendre et maîtriser l’amalgame des éléments nécessaires à la bonne réalisation d’un événement : lieu, animation, partenariats, permis et autorisations et, entre autres, les communications.

Pour un événement réussi, il s’agit de suivre la recette événementielle : communications simples et efficaces + idées écocréatives accrocheuses pour vos clients. L’Agence G a tous les outils pour vous accompagner dans le déploiement de votre prochain événement.

Quelques exemples concrets en événementiel :

• Idées visant à animer une foule lors d’un festival, un spectacle, etc. ;
• Organisation d’une conférence de presse ;
• Organisation d’un événement 5 à 7 ou Portes ouvertes ;
• Déploiement des communications servant à communiquer un événement ;
• Planification d’un stunt marketing.

De nos jours, assurer une présence sur les médias sociaux est primordiale pour les organisations. Afin d’animer votre communauté, toutes entreprises doivent être sur ces plateformes.

Pour rejoindre vos cibles, la création de contenu d’impact qui se démarque est la clé du succès.

Quelques exemples concrets d’une bonne gestion de vos médias sociaux

• Création de contenu d’impact et créatif;
• Création de contenu qui suscite des interactions ;
• Élaboration d’une stratégie permettant de rejoindre vos cibles ;
• Présence ponctuelle sur les réseaux ;
• Établissement d’un rapport de performance.